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正好福利制度还没有宣布，杨辰让加上一个方案《提效能、促发展，工作作风大整顿专项行动实施方案》。

按照杨辰的要求，行动以提升服务效能、强化工作作风为核心，聚焦解决工作作风中存在的“庸懒散拖”“推诿扯皮”“形式主义”等突出问题，通过系统化整顿推动干部队伍作风转变，为社会经济发展提供坚实保障。

行动的重点一是基础能力提升，通过完善制度体系，强化业务培训，提高干部职工业务素质，夯实工作基础。

重点二是发展效能突破，通过优化服务流程，提升执行效率，破解推诿扯皮难道，打破发展瓶颈。

重点三是作风形象转变，通过宣传带动，树立“严真细实快”的工作标准，形成主动作为、争先创优的干事氛围。

步骤一：召开动员大会，明确整顿要求。

制定《问题自查清单》，涵盖工作态度、执行效率、协作配合等八类三十项指标。

同时通过电视、报纸、内部简报等方式营造整顿氛围。

步骤二：个人根据问题自查清单查摆问题，然后写出《作风问题整改承诺书》。

自已查出问题，自己整改，就还是好同志，但等单位或上级查出你的问题，那就是大问题了。

然后就是单位排查，通过座谈、问卷调查、服务对象访谈等方式征集问题，对照个人自查问题清单，进行比对。

步骤三：专项整治行动，

一是开展“制度瘦身”行动，精简非必要流程和审核步骤。

二是实施“首问负责制”和工作联席制，破解推诿扯皮问题。

三是推行“三日七日工作法”，要求一般问题三天解决，困难七天解决，七天解决不了的，转上级部门。

四是能力提升工程，组织业务技能比武、“老带新”、“跨部门轮岗”等实践锻炼。

五是监督问责机制，成立专项督查组，通过“四不两直”方式开展明察暗访，同时设立“作风曝光台”，定期通报典型问题。

这一招才是真正的重点。

本次行动，由杨辰亲自担任领导小组的组长，许丁宁任副组鸡毛蒜皮，周见喜任办公室主任，负责统筹推进。

这家伙一直埋怨当了纪委书记后，事反而少了，实际上是嫌手里的权力少了，杨辰就把这个工作交给他干。

正好这个家伙一旦为了自己的仕途，就开始六亲不认，很符合杨辰的要求。

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